亲爱的经理,

自从我来到上海大学, 我一直被我们校园社区的才能和承诺所鼓舞, 我还认识了很多新教员, 工作人员, 还有去年加入我们学校的管理人员. 我们才华横溢的员工是我们大学的心脏，从操作我们的设施, 教授和建议学生, 提供课外学习机会, 并为学生和员工提供其他服务. 我们明确表达了对员工的奉献精神, 教师, 通过我们对安全和健康的大学社区的承诺，实现我们战略计划目标3的管理人员, 提供教育和培训机会，帮助我们创造一个更加公平和包容的环境, 提供职业发展机会，促进职业发展. 从我与大大小小的团体举行的许多会议中, 我知道我们的教职员工都有这样的承诺:为学生提供最高质量的教育体验，追求专业卓越.

圣何塞州立大学是未来的中心，在一个复杂和快速变化的世界. 为了跟上节奏, 我们必须不断投资于我们的员工，以确保他们有工具和专业知识来完成他们最好的工作. 在一起, 我们重视安全, 健康、道德的校园环境, 在哪里我们都理解并坚持我们作为教师的责任, 工作人员, 和管理员. 我们学习并维护我们的知识库, 在某种程度上, 通过所有新员工的合规培训, 取决于自己的角色, 必须定期完成的额外训练.

提升我们对员工的承诺, 在接下来的几个月, 大学人事部门将把必要的培训纳入新员工入职计划. 目的是提供足够的时间, 在刚入职的几周内, 了解性别平等和教育法第九条等方面的期望和责任. 另外, 在入职过程中，将有更多的支持和实验室空间，专门用于员工敬业度.

我认识到有必要继续努力支持技术领域的专业途径和职业发展以及领导力发展. 大学人事(UP)将协调和整合员工发展计划，以支持我们的劳动力需求. 请关注该部门的更多信息.

UP将执行和监督CSU系统范围内的要求和所有法律规定的培训. 我请求您协助设定和管理有关专业发展重要性的期望，并确保您的员工在工作时间内获得必要的支持，以完成所需的培训. 您可以查看指定的学习活动，您的直接下属在 基社盟学习.

支持关爱员工的文化是至关重要的. 我请求你们在我们启动新项目时继续给予支持，并请求你们承诺在强制性培训中保持币值. 我感谢你们与我一起促进专业卓越!

真诚地,

辛西娅Teniente-Matson
总统